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ベトナム国内人材紹介
人材のマインド向上とキャリアアップを
ヒアリング・人財プロファイリング
【お求めの人材像について】
  • 人財に期待する役割
  • 求める人物像
  • 将来目指してほしいこと

【募集企業様について】
  • 企業理念
  • 事業への思い
  • 職場の特徴
ESUHAIのベトナム国内人材向け教育
日本企業とは何か?
  • 「企業は人なり」の人材育成文化 最初は給料は安め、成長に応じて昇給

  • 日本企業が信頼する人材とは? 正直・誠実・素直で学習力のある人

  • 日本と他国との雇用関係の違いとは? 他国は会社⇔職能との雇用関係、
    日本企業は会社⇔人との雇用関係
    日本で人件費は変動費ではなく固定費
    企業は従業員に教育投資、従業員はそれに報いる信頼関係。など,...

キャリア教育
  • 人材の年齢による成長傾向と、それぞれの年齢ですべきこと
  • ベトナム人は35歳までの働き方でその後の人生の明暗が決まる! 勤務を1社に絞った製造業キャリアの長期的成功 ジョブホッピングの末路=経験・知識の軸や強みがないミドル層に!
当社による、一次選定
書類選考
【人材サイコグラフ情報 (属性)の分析】
学歴 性別 専門分野
職歴 住所 出身地
職務歴 資格 家族構成
必要に応じて各種テストを実施
  • 日本語力テスト
  • IQテスト
  • IQテスト
  • 性格診断テスト
  • 計算力テスト

一次面接
人材サイコグラフ情報 (性格特性)の分析】
Output力
物事を論理的に理解し、整理して考える力があるか?
自立マインド
仕事でやる気を維持できるだけの強い動機や目標があるか?
Input力
学ぶべきものに対して謙虚になり、自らの改善点を認めることができるか?また、それができる心の強さがあるか?
相互依存マインド
円滑なコミュニケーションをとり、よい人間関係を築けるか?会社との絆を作れる、信頼に足る人物か?
お客様による、候補者二次選定
二次面接
お客様に人材の活用方法のコンサルティング
お客様に人材の活用方法の
コンサルティング
人材に対するキャリアカウン
セリング
双方の思いと希望のマッチング
最終選考・ご紹介
採用決定・仕事開始
社会を安定させ発展、繁栄させる為に最も大切な要素である「教育」と「仕事」 に関連する事業を行う