ベトナム人高度技術者ご採用までの流れ

募集・選考
教育
面接・採用
配属・勤務

募集セミナー開催
選考試験・面接

日本での勤務に耐えうる素質を持った人材を選考します。
意識・志、学力、専門知識・経験、健康などを審査します。

新卒採用人材
中途採用人材

日本語、ビジネスマインド、ビジネスマナー、キャリア意識など、日本の企業で即戦力となって大きく貢献し続けられるために必要な能力を養成します。

お客様との面接
採用決定・契約・ビザ手続

ご希望の人材要件に基づき、技術者との面接・選考をしていただきます。採用が決定したら雇用契約を締結し、ビザ(技術ビザ)の手続きを行います。

直接雇用
特定派遣 >直接雇用

技術者は日本に入国し、職場に配属されて勤務を開始します。雇用形態は正社員として直接雇用契約を結ぶ方法と、特定派遣社員として受け入れる方法があります。