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【お求めの人材像について】

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【募集企業様について】

企業理念

事業への思い

職場の特徴

ESUHAIのベトナム国内人材向け教育
日本企業とは何か?

「企業は人なり」の人材育成文化

最初は給料は安め、成長に応じて昇給

日本企業が信頼する人材とは?

正直・誠実・素直で学習力のある人

日本と他国との雇用関係の違いとは?

他国は会社⇔職能との雇用関係、
日本企業は会社⇔人との雇用関係

日本で人件費は変動費ではなく固定費
企業は従業員に教育投資、従業員はそれに報いる信頼関係。など,...

キャリア教育

人材の年齢による成長傾向と、それぞれの年齢ですべきこと

ベトナム人は35歳までの働き方でその後の人生の明暗が決まる!

勤務を1社に絞った製造業キャリアの長期的成功

ジョブホッピングの末路=経験・知識の軸や強みがないミドル層に!

当社による、一次選定
書類選考
【人材サイコグラフ情報 (属性)の分析】
学歴 性別 専門分野
職歴 住所 出身地
職務歴 資格 家族構成
必要に応じて各種テストを実施
日本語力テスト IQテスト
英語力テスト 性格診断テスト
計算力テスト
一次面接
【人材サイコグラフ情報 (性格特性)の分析】
Output力

物事を論理的に理解し、整理して考える力があるか?

論理性
自立マインド

仕事でやる気を維持できるだけの強い動機や目標があるか?

素直さ
吸収力
動機 キャリア
意識
Input力

学ぶべきものに対して謙虚になり、自らの改善点を認めることができるか?また、それができる心の強さがあるか?

社会性 協調性
信頼性
相互依存マインド

円滑なコミュニケーションをとり、よい人間関係を築けるか?会社との絆を作れる、信頼に足る人物か?

お客様による、候補者二次選定
二次面接
お客様に人材の活用方法のコンサルティング

お客様に人材の活用方法の
コンサルティング
人材に対するキャリアカウンセリング
双方の思いと希望のマッチング
最終選考・ご紹介
採用決定・仕事開始